Kamuda köklü reform: Eşit işe eşit ücret dönemi başlıyor!
Kamu personel sisteminde kapsamlı değişiklikler gündemde. İşe alımlarda şeffaflık ve fırsat eşitliği sağlanırken, ücretlendirme sistemi yeniden düzenleniyor. Belediye personeli de merkezî bilgi sistemine dahil edilecek.
Hükûmet, kamu personel sistemini daha iyi hale getirmeye yönelik kapsamlı bir reform paketi üzerinde çalışıyor. Bu düzenlemelerle birlikte işe alım süreçlerinde uygulama birliği sağlanacak, ücretlendirme sistemi sadeleşecek ve memurlar arasında görev ve sorumluluğa dayalı bir ücret eşitliği oluşturulacak.
Merkezî Bilgi Sistemi Genişliyor
Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, tüm kamu kurumlarından personel bilgilerini Kamu Personeli Bilgi Sistemi’ne (KPBS) dahil etmelerini talep etti. Yeni düzenlemeyle bu sistem, belediye ve yerel yönetimlerdeki personelin de istihdam bilgilerini kapsayacak şekilde genişletilecek. Ayrıca, Kamu İşe Alım Platformu’nun kullanımı, devlet üniversiteleri ve yerel yönetimlere de entegre edilecek.
İŞE ALIMDA FIRSAT EŞİTLİĞİ VE ŞEFFAFLIK
Kamuda işe alım süreçlerinde uygulama birliği sağlanacak. Başta iş analizi çalışmaları olmak üzere, kamu personelinin yetki ve sorumlulukları detaylı bir şekilde belirlenecek. Fırsat eşitliği, şeffaflık ve kapsayıcılığı artırmaya yönelik adımlar atılacak. Bu düzenlemelerle kamu hizmetlerinin daha adil ve etkin bir şekilde sunulması hedefleniyor.
ÜCRET SİSTEMİ BAŞTAN DÜZENLENİYOR
Yeni ücretlendirme sistemi, "eşit işe eşit ücret" anlayışını esas alacak şekilde yeniden yapılandırılacak. Memur maaşları, görev ve sorumluluk temelinde düzenlenecek, ücret sisteminde sadeleşme sağlanacak. Bu kapsamda yeni bir mevzuat hazırlanacağı bildirildi.
KARİYER MESLEK PERSONELİNE ÖZEL DÜZENLEME
Kariyer meslek gruplarındaki personelin atanma, görev alanı ve meslekte yükselme süreçleri de yeniden ele alınacak. Bu alanlarda yeni bir kanuni düzenleme yapılması planlanıyor.
