AVM'de içtiği sigara başına dert oldu! Çalışanlar dikkat: Maaşından 3 bin TL kesildi! Mahkemeden emsal karar
İzmir'de bulunan bir AVM'de çalışan 40 yaşındaki Emrah Aksın'ın içtiği sigara başına çorap ördü. Vatandaşların da kullandığı açık hava kısmında sigara içen Aksın, AVM idaresi tarafından gelen ceza yazısıyla neye uğradığını şaşırdı. Çalıştığı iş yerinin 3 bin lira cezayı maaşından kestiğini fark eden Aksın, durumu yargıya taşıdı. Mahkeme, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karar verdi.
İzmir'in Karşıyaka ilçesindeki bir AVM'nin mağazasında çaşından Emrah Aksın (40), geçen sene ağustos ayında, vatandaşların da kullandığı açık hava kısmında sigara içti.
AVM idaresi, personelin bu bölgeyi kullanamayacağı gerekçesiyle Aksın'ın iş yerine 3 bin TL ceza kesti.
MAAŞINDAN KESİLDİ
Firma da cezayı Aksın'ın maaşından tahsil etti.
Aksın kesintinin iptal edilmesi için hem çalıştığı firmayla hem de AVM yetkilileriyle görüştü ancak sonuç alamadı.
Bunun üzerine Emrah Aksın, avukatı Cansu Akkaş aracılığıyla konuyu yargıya taşıdı.
Karşıyaka 2'nci İş Mahkemesi'nde görülen davada 13 Haziran'da karar çıktı.
MAHKEMEDEN 'İPTAL' ÇIKTI
Mahkeme, işverenin çalışanı nedeniyle uğradığı maddi zararın tahsili için ancak İş Kanunu ve diğer ilgili kanunlarda belirtilen şartların gerçekleşmesi halinde maaştan kesinti yapabileceği gerekçesiyle kesintinin iptaline hükmetti.
"1 YIL GEÇTİ VE KAZANDIK"
Konuyla ilgili açıklama yapan Emrah Aksın, "AVM yönetimi ile çalıştığım firmaya durumu ilettim ancak sonuç alamadım. Kendilerini haklı buldular. Konuyu yargıya taşıdım. Üzerinden 1 yıl geçti ve kazandık. Bu sadece benim için geçerli değil. Binlerce kişiyi ilgilendiriyor. Bu davayı herkes için açtım. Benim gibi benzer şekilde ceza kesilen ve ödemek zorunda kalan işçiler için emsal teşkil etmesini isterim" dedi.
"MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİREN EMSAL BİR KARAR"
Kararın çalışanlar için emsal niteliğinde olduğunu söyleyen avukat Cansu Akkaş, şu ifadeleri kullandı:
"İşveren, müvekkilimin maaşından para cezası kapsamında kesinti yapıyor. Biz de bu kesintinin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle konuyu yargıya taşıdık. İş Mahkemesi, kesintinin yapılabilmesi için belli şartların olması gerekçesiyle bu durumu aykırı buldu. İşçinin maaşından kesinti yapılabilmesi için kanunlara göre öncelikle işçinin muvafakatının olması gerekiyor. Sonrasında maaşının belirli bir miktarının kesilmesi gerekiyor. İşverenin ise bunu belli nedenle ve mahkeme kararıyla uygulaması gerekiyor. Kafasına göre kesinti yapamaz. Birçok çalışan bu bilgiyi bilmediği için yapılan bu tür kesintilere itiraz etmiyor. Bu nedenle mahkemenin verdiği karar, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karar"